ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM Z ELEMENTAMI PSYCHOLOGII
Opis modułu
Specjalność Zarządzanie kapitałem intelektualnym z elementami psychologii łączy wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z podstawami psychologii pracy i organizacji. Celem kształcenia jest przygotowanie studentów do efektywnego zarządzania wiedzą, kompetencjami oraz potencjałem pracowników w organizacjach różnych typów. Program kładzie nacisk na praktyczne umiejętności w zakresie budowania zespołów, motywowania, zarządzania talentami i komunikacji interpersonalnej.
Perspektywy zawodowe
Absolwent specjalności Zarządzanie kapitałem intelektualnym z elementami psychologii może pracować jako:
- specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (HR),
- doradca personalny lub rekruter,
- trener lub coach rozwoju zawodowego,
- specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
- lider zespołu lub manager zarządzający kompetencjami,
- konsultant w firmach doradczych i szkoleniowych,
- pracownik instytucji publicznych lub prywatnych realizujących projekty rozwojowe.
Sylwetka absolwenta
Absolwent specjalności:
- posiada wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i psychologii organizacji,
- zna mechanizmy motywowania, komunikacji i współpracy w zespole,
- potrafi identyfikować i rozwijać talenty oraz kompetencje pracowników,
- umie budować strategie zarządzania wiedzḁ w organizacjach,
- potrafi prowadzić szkolenia, coaching i doradztwo personalne,
- zna narzędzia wspierające rekrutację, ocenę i rozwój pracowników.
Dla kogo są te studia?
Studia na specjalności Zarządzanie kapitałem intelektualnym z elementami psychologii są przeznaczone dla osób, które:
- interesują się zarządzaniem ludźmi i rozwojem zawodowym pracowników,
- chcą zdobyć kompetencje z pogranicza biznesu i psychologii,
- planują karierę w działach HR, szkoleniach, coachingu lub doradztwie personalnym,
- potrafią myśleć strategicznie i interpersonalnie,
- szukają nowoczesnego i praktycznego kierunku o dużym potencjale zawodowym.
